16. enero 2018
Se trata de una elección del algoritmo más adecuado a nuestras necesidades. Los algoritmos
de recomendación, predictivos y de clusterización serán herramientas clave para conseguir llegar a más candidatos, más rápido, de manera más eficaz y con alta probabilidad de acierto en la selección; para que nos entendamos el algoritmo dará una puntuación y nos dirá si hemos acertado o no con la selección con un mínimo porcentaje de error.
28. diciembre 2017
El futuro de la selección de personal (entendido este como un proceso de toma de decisiones)
pasará necesariamente tanto o más por la extracción de datos del propio candidato como por
la interacción con el mismo. Cobrará especial relevancia y será algo extendido contar con un
algoritmo de ayuda en la decisión de la misma manera que en la actualidad nos ayudan los test
psicotécnicos y de personalidad
